Superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

In tal senso, focalizzandosi sui bisogni delle imprese, la misura costituisce un’opportunità ulteriore rispetto agli interventi in corso di politica attiva e si inserisce nella strategia europea e nazionale di ripresa e di contrasto alla crisi occupazionale.

Datori di lavoro che assumono presso un’unità produttiva/sede operativa in Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie:

- Imprese iscritte alla Camera di Commercio di competenza

- Non iscritti al registro delle imprese ma che svolgono attività economica e sono in possesso di partita iva (enti del terzo settore,      associazioni riconosciute e fondazioni con personalità giuridica, ecc.)

- I lavoratori autonomi con partita IVA attiva in forma singola o associata

I contratti ammessi sono: a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni) o contratti di apprendistato. Possono essere a tempo pieno o a tempo parziale, con un minimo di 20 ore settimanali.

Sono escluse tutte le altre tipologie contrattuali, tra cui collaborazioni o lavoro occasionale, così come gli inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, abbiano effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

Per i contratti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi l’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo e si differenzia come segue:
Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000
Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000
Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000
Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
uomini fino a 29 anni: € 1.500;
donne fino a 29 anni: € 2.500;
uomini a partire da 30 anni: € 4.000;
donne a partire da 30 anni: € 7.000.
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa per almeno 12 mesi, fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo.

Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per la formazione, fino al valore massimo di 3.000 €, a fronte del servizio fruito e completato. da avviarsi entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.

Ai fini della riconoscibilità dell’incentivo occupazionale la formazione è obbligatoria per i contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato (facoltativa per gli Apprendisti).

Il percorso formativo deve avere la durata di minimo 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata e deve concludersi con un attestato di partecipazione. È obbligatoria la frequenza di almeno il 75% della durata prevista del corso